回到办公室生活会是什么样子呢?

回到工作场所……

最近的政府公告表明,任何不能在家工作的人,现在应该在可能的情况下,开始重返工作岗位。这是对不能在家工作的行业的直接建议,但是对于我们这德赢沙巴体育些有选择的人呢?我们如何决定做这件事的正确时间和最好的方式呢?最重要的事情是现在就开始计划,以便在时机成熟时安全有效地做这件事。

过去几个月,我们所做和思考的一切都发生了翻天覆地的变化,包括我们对在家工作的态度。在家工作不再被视为是少数员工的福利,相反,它已经并将继续是商业规划的核心部分。我们现在了解到,对于我们中的许多人来说,在家工作是可能的,虽然这无疑有一些负面影响,但也有许多明显的积极因素,许多人将热衷于继续从中获益。未来企业面临的挑战将是,一旦不强迫它们提供灵活性,它们能够而且应该在多大程度上继续提供灵活性,以及在这样做时会有哪些取舍。

根据由就业局Totaljobs的调查49%的人期待重返工作岗位,因此,如何管理我们的员工重返办公室,并找到安全和可持续的解决方案,是当前的挑战。大多数专家认为,新冠肺炎危机的“管理阶段”可能会持续到明年,因此正确处理疫情至关重要。为了决定先带谁回来,你需要考虑你在办公室里绝对需要的角色是什么,然后相应计划。例如设施,它可能是第一个带回来的,所以他们可以帮助计划和实施剩下的。技术基础设施将发挥关键作用,因为它需要继续支持那些无法回到办公室的人在某种程度上在家工作。你的系统越敏捷和灵活,你就越有能力对未来的破坏做出反应,也就是说,如果我们出现第二次大规模的感染高峰。这也将使你能够提供灵活的工作作为长期利益。

该CIPD相继出版了指南回到职场他们鼓励所有的企业,以确保它们使人们回到办公室之前满足三个按键测试:

  • 它是必不可少的?
  • 它是否足够安全?
  • 难道是双方商定的?

该指南包括很多实用的建议的领域,如风险管理和通信的新的规则和程序的重要性。德赢沙巴体育它也有很多的信息,对政府的新扩展,更灵活的休假方案可以如何帮助。有链接,包括其他有用信息政府关于在办公室安全工作的指引

可以肯定的是,为了遵守政府的社交距离准则,我们中的大多数人将无法回到离开办公室时的样子。除非我们能够占用额外的空间,否则我们将需要在任何时候减少工作的员工数量。这可以通过多种方式来实现,从轮班模式到几天或几周的轮班,但最终可能需要一些家庭和办公室工作的混合。

应对所有这些额外的挑战,并努力使企业继续运转,将需要我们所有人共同努力。清晰的沟通和周密的计划将是至关重要的。在这个充满挑战和不确定的时期,表明你把员工的健康和福祉放在所有决定的核心,使他们感到支持和重视将变得更加重要。

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