标记存档:无意识偏见

为什么一个多元化的员工队伍可以支付股息

创造一个更加多元化的员工队伍不应该仅仅被视为是为了提高公司的声誉,或者仅仅被当作是一个跳板练习,它应该被认为是能够给你带来竞争优势,从而最终增加成功和利润的事情。

创建一支拥有不同的背景和特点将让你来挑战你的想法,并期待在从不同的角度,这又增加了你的创意的东西。

通过研究乔希Bersin显示,公司谁是最具包容性的是,除其他利益,可能更多的1.8倍是“时刻准备变革”,这在今天的市场肯定是一个重要的技能线束。

有充分的证据表明,出版业是一个一直在与多元化作斗争的行业,它有能力或愿意出版能够吸引和接触到多个受众的书籍,尽管显然不是完整的答案,但重新思考招聘做法必须是一个起点。作为最近广为传播的关于商业小说和出版业多样性的学术研究在出版反思“多元化”建议“雇用谁属于被边缘化的群体将帮助他们开拓新的观众而言强烈受益出版商更多的人 - 但如果给他们的资源和自由,做这项工作”。It goes on to say ‘while it is tempting to hire the person who fits in with the ‘culture’ of a publishing house, hiring people who do not fit the typical mould might in fact reap the biggest rewards if they are given the freedom and space to express themselves’.

作为我们客户招聘的代理和合作伙伴,我们认真对待这一责任,并尽一切可能为他们提供尽可能广泛的潜在人才。为了帮助克服“无意识偏见”,我们可以提供更多标准化的简历,包括:

  • 删除候选人姓名
  • 删除大学名称
  • 删除当前或前雇主的细节

我们与客户合作,不断挑战我们的观念,一些客户要求我们特别包括一定范围的候选人,在所有可能的情况下,即至少1名女性候选人,至少1名男性候选人(对于传统上主要吸引女性的编辑等职位),以及至少1名BAME候选人。如果这是不可能的,我们可以证明我们已经完全包容了我们的搜索和广告标准。越来越多的客户也在向出版业之外的候选人开放他们的选择标准,这是可能的。

作为一个机构,我们鼓励透明度广告时,新的机遇,特别是工资,由于工资保持秘密可增加歧视。候选人可以,因为他们能够或愿意接受低工资简单地选择。为了吸引合适的人选,我们需要不仅要看其相关的“硬技能”也不管它们对齐公司的价值观和优先事项的公司。透明度在早期阶段,都与工资和企业文化,不仅建立了信任,而且浪费的时间更少。即使我们不能做广告的薪水,我们只能接近的候选人,我们认为是在正确的支架和不把任何候选人前没有他们意识到什么样的薪水和其他福利有可能是。我们不仅要看考生的现在的薪水,以确定它们是否为角色的身体健康,我们看看他们是否能胜任的角色,不管他们目前的薪金。

留言

根据德赢沙巴体育公司新闻行业新闻动态

无意识偏见

上周,我参加了在无意识的偏见迷人车间的乐趣,通过召开出版商协会出版业训练中心. 以下是我学到的:

你可能已经听说过,但对于大多数人来说,这是一件正在发生的事情(你猜对了!)不知不觉。它本质上是瞬间判断我们的大脑做出人的情况下,根据我们自己的文化背景和经验。

我们都喜欢把自己作为开明,努力创建工作的全包容的环境。它内置于大多数公司的使命宣言。So it’s scary to think that in spite of our determination to diversify, our brains are subtly leading us to assumptions about people that we may not realise but which have we have become conditioned to, due to our own experiences that happened to us in our formative years.

但是,不要因为你可能有无意识的偏见而感到苦恼,专家说这是完全自然的。如果不保持某种无意识的偏见,就没有办法进入成年期。重要的是要意识到它是一种现象。一旦我们意识到我们的大脑正在形成的联系,我们就可以抵制陷入这种思维模式,并把我们遇到的每个人都当作他们自己。

公司已经变得越来越意识到这个问题。例如,面试小组通常由几个人来保证一个人的无意识的偏见不影响最终的决定。同样,也有你可以带你认识到这有助于你自己的个人喜好和偏见的测试 - 像哈佛隐联想测验,这是为了提高人们对无意识的偏见的认识。

可喜的是,越来越多的人都在谈论它,并认识到一个问题始终在解决它的第一步。当我们为我们的无意识的偏见都以所有权,我们就能够越快努力抵制他们,想清楚根据他们的优点人不是我们自己的文化包袱。

欲了解更多信息,请查看出版商协会网站和他们的博客,包括抢断多样性:一个PA车间和大量的更多信息多样性与平等

还有一个指南打造具有代表性的出版业(点击引导件的前盖)。

留言

根据行业新闻动态