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为什么一个多样化的劳动力可以支付红利

创建更多样化的员工队伍不应仅仅被视为提高公司声誉的手段,或仅仅是一种打标练习,它应该被视为能给你带来竞争优势,从而最终提高成功和利润的手段。

创建一个有着不同背景和特点的团队会让你挑战自己的想法,从不同的角度看待事物,这反过来又会增加你的创造力。

研究人员伯尔辛研究显示,在福利之外,包容性最强的公司“随时准备变革”的可能性要高出1.8倍。在当今的市场上,这当然是一项需要掌握的关键技能。

有充分的证据表明,出版行业一直在努力解决多样性问题,它有能力或意愿出版能够吸引和接触到多个读者的书籍,尽管显然不是全部的答案,重新思考雇佣实践必须是一个起点。正如最近广为宣传的关于商业小说和出版业多样性的学术研究一样对出版业“多元化”的再思考建议“雇佣更多来自边缘化社区的人将极大地帮助出版商挖掘新的读者——但前提是他们有资源和自由来做这项工作。”文章还说,“虽然雇佣符合出版社‘文化’的人很诱人,但如果给他们自由和空间来表达自己,雇佣那些不符合典型模式的人可能会收获最大的回报。”

作为客户招聘的代理机构和合作伙伴,我们认真履行这一责任,尽一切可能为客户提供最广泛的潜在人才。为了帮助克服“无意识偏见”,我们可以提供更多标准化的简历,包括:

  • 删除候选人的名字
  • 删除大学名称
  • 删除当前或以前的雇主详细信息

我们与我们的客户共同努力,不断挑战我们的看法和一些客户要求我们具体包括一定范围的候选人在所有可能的ie至少1女候选人,至少1男性候选人(编辑等角色,历来吸引了大部分是女性)和至少1 BAME候选人。在无法做到这一点的情况下,我们能够表明我们已经完全符合我们的搜索和广告标准。越来越多的客户也开始向出版行业以外的候选人开放他们的选择标准,这是可能的。

作为一个机构,我们鼓励在宣传新的机会时,特别是在工资方面的透明度,因为对工资保密会增加歧视。一个候选人的选择可能仅仅是因为他们能够或愿意接受较低的工资。为了吸引合适的求职者进入公司,我们不仅要考察他们的相关“硬技能”,还要看他们是否符合公司的价值观和优先事项。早期的透明度,包括薪水和公司文化,不仅可以建立信任,而且可以减少浪费时间。即使我们不能公布薪水,我们也只会接触我们认为合适的候选人,在他们不知道薪水和其他福利的情况下,不会提出任何候选人。我们不仅要看候选人目前的薪水来判断他们是否适合这个职位,我们还要看他们是否有资格胜任这个职位,而不管他们目前的薪水如何。

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发布职位的广告薪水

发布职位的广告薪水

最近,网上出现了一些关于招聘信息发布缺乏透明度的讨论,因为招聘机构(和出版商)在招聘广告中不披露薪资。

“可以在请求”吗?

在阿特伍德泰特,我们在允许的情况下会在广告中披露薪资信息,但大多数时候客户会要求我们对这些信息保密,直到我们提出询问。雇主希望对薪资保密或“在申请时可获得”的原因有很多。这可能是因为他们希望保持灵活性或在整个公司保持机密性。其他类似职位的员工可能不希望自己的工资等级公之于众。

我们明白这可能使事情看起来对求职者更困难,但是,尽管我们通常不允许透露薪水广告本身,我们正在研究的空缺,我们将永远快乐披露信息作用的工资如果你注册与我们或给我们寄你的简历时询问这个职位。

提交前的薪资建德赢沙巴体育议

在我们同意你提交申请之前,我们总是会清楚一个工作的薪水范围。你将有机会表达你对薪水的期望,这样双方的期望就能从一开始就得到控制。

在大多数情况下,我们能够提供比广告上提供的更详细的信息,这样就不会有求职者来到面试现场,却发现所提供的薪资不符合他们的要求。我们来这里是为了在这方面提供帮助,并可以增加一定程度的洞察力和透明度。

叫我们的顾问

不要羞于打电话给广告上的电话号码,以了解更多关于工资水平的信息。在某些情况下,广告商可能无法给你一个确切的数字,但在这种情况下,我们建议你给招聘经理或招聘人员的工资,你会寻找,他们应该能够告诉你位置的广告是否符合。

在阿特伍德泰特,我们都是透明的,我们将尽最大努力提供尽可能多的相关信息,当你通过申请过程。

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