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为什么多样化的劳动力能带来回报

创建一个更加多样化的劳动力不应该仅仅被看作是东西,以提高公司的声誉或只是作为一个框打勾练习,应该认识到的东西,会给你一个竞争优势,因此最终增加成功和利润。

创建一个具有不同背景和特点的团队,可以让你挑战自己的想法,从不同的角度看问题,从而提高你的创造力。

的研究乔希Bersin显示,公司谁是最具包容性的是,除其他利益,可能更多的1.8倍是“时刻准备变革”,这在今天的市场肯定是一个重要的技能线束。

这是有据可查的发布是已与多样性及其能力或意愿努力出版的图书能够吸引并达到多个观众,但显然不是完整的答案,重新考虑雇用做法已经是一个起点的行业。由于在贸易小说多样性最近广为人知的学术研究和出版业在出版反思“多元化”建议“雇佣更多来自边缘化社区的人将极大地帮助出版商挖掘新的读者——但前提是他们有资源和自由来做这项工作。”文章还说,“虽然雇佣符合出版社‘文化’的人很诱人,但如果给他们自由和空间来表达自己,雇佣那些不符合典型模式的人可能会收获最大的回报。”

作为一个机构和客户的招聘合作伙伴,我们认真对待这一责任,千方百计促进潜力的人才尽可能广泛的覆盖面和范围内为他们提供。帮战“无意识的偏见”,我们可以提供更标准化的简历可以包括:

  • 删除候选人的名字
  • 删除大学名字
  • 删除当前或以前雇主的详细信息

我们与客户合作,不断挑战我们的看法和一些客户要求我们具体包括一定范围的候选人,其中在所有可能的即至少1名女性候选人,至少1男性候选人(对于角色,如社论传统上一直吸引大多是女性)和至少1 BAME候选人。如果这是不可能的,我们能够证明我们一直与我们的搜索和广告发布标准充分的包容性。越来越多的客户端也打开他们的选择标准候选发布,其中这是可能的外面。

作为一个机构,我们鼓励透明度广告时,新的机遇,特别是工资,由于工资保持秘密可增加歧视。候选人可以,因为他们能够或愿意接受低工资简单地选择。为了吸引合适的人选,我们需要不仅要看其相关的“硬技能”也不管它们对齐公司的价值观和优先事项的公司。透明度在早期阶段,都与工资和企业文化,不仅建立了信任,而且浪费的时间更少。即使我们不能做广告的薪水,我们只能接近的候选人,我们认为是在正确的支架和不把任何候选人前没有他们意识到什么样的薪水和其他福利有可能是。我们不仅要看考生的现在的薪水,以确定它们是否为角色的身体健康,我们看看他们是否能胜任的角色,不管他们目前的薪金。

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更广泛的出版领域


出版的种类

由于安娜·斯莱文的这篇博客文章!

SYP最近举办了一个名为“出版的更广泛的世界”的小组讨论,Alison和Anna去了解它是怎么回事。

一个全由女性组成的小组讨论了薪酬透明度、多样性(或者更准确地说,行业的包容性)和英国退欧。每个小组成员都简要介绍了他们的组织和工作中的一天。讨论的话题包括大型出版社从小型出版社挖走人才,以及英国外国出版市场的规模——德国和意大利都可以为大书提供预付款

最大的收获就是这个无论是你从未想过的机构的职位空缺、有声读物,还是英镑贬值——外国出版商购买英国图书的数量增加(至少目前如此!)近年来,从书到电影和电视的改编也在增加。

帮助从Booktrade慈善入门级角色的启动或支持,例如空余的房间与项目资助住宿的人来到伦敦存在。他们真的这样做,但公众对这些意识都很低,所以请让出版业知道当你刚开始工作的时候,你在那里寻求建议!德赢沙巴体育

最重要的条条框框!

小组分别为:

亚希Schilz-文学咨询公司的主管

Sheerin Aswat-伦敦书展销售及IRC关系经理主管

佐伊厂- 高级侦察员在丹妮拉Schlingmann文学侦察

伊丽莎卡瓦纳-出版商协会的活动执行人vwin官网员

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《空屋计划》:海伦接待出版实习生的经历

什么是备用房项目,它是如何工作的?

说实话,在出版行业机会主要在伦敦,这可以是任何人都希望从资本的外部进入这个行业真实的障碍物。这是一间空屋子里项目的用武之地。在2016年,詹姆斯·斯帕克曼的支持下,出版商协会(出版商和顾问),设立这个项目,它提供有抱负的出版商有机会留在城市的自由,并采取了实习机会。

那么它是怎样工作的?这其实很简单:实习生与谁愿意提供他们一个星期空余房间的主机相匹配。如果您注册了备用室项目,你会被添加到邮件列表,当有新的房客向主机发出警报。有没有直接的义务主机和你,当你看到这日期会为你的工作只需要回复。我要敦促有空余的房间任何人都可以注册,并查看是否可以现在或在未来有所帮助。

海伦的托管经验实习生

我很高兴能主持六月份我的第三个备用房项目的实习生。不是教养作为一个伦敦人,我很同情面对任何人都希望从伦敦,牛津和剑桥的出版中心外进入这个行业所面临的挑战,所以它是伟大参与这个计划。这不仅有利于在做一件实事,使那些没有现有的联系人,以深入了解出版,希望在门得到了脚,但它也已经从我的角度来看一个愉快和丰富的经验。We’ve had two quite different guests so far, one who was a huge fan of musical theatre and managed to get cheap tickets for shows most evenings, so we hardly saw her and our second guest, who quickly became part of the family and was a huge hit with (and incredibly tolerant of) my children. Quite different experiences, but both were perfect lodgers and no problem at all to host.

你可以在这里查询更多详情https://thespareroomproject.co.uk/或者在推特上,@SpareRoomProj,而不要只相信我的话,读了一些关于PA的网站上推荐的,并检查了他们的常见问题解答https://www.publishers.org.uk/activities/inclusivity/spare-room-project/

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LGBT历史月在书籍出版

二月LGBT历史月在英国,一个月要记住女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人的整个历史和LGBT人群在社会中的当前位置提高认识的贡献。我们认为这将是一个很好的时间来反思和庆祝LGBT作者和那些工作在出版。

LGBT书一个年轻女子(所谓的萨福)的肖像用书写笔和蜡片详细

我是LGBT文学的狂热爱好者,我大学的论文是关于萨福对20世纪女诗人的影响——安妮·卡森,她翻译了萨福的优美片段;艾米·洛厄尔,长期被她的亲戚罗伯特盖过;Olga Broumas和她与Jane Miller和T. Begley的合作,庆祝女性的爱和欲望。

奥斯卡·王尔德、弗吉尼亚·伍尔夫、帕特里克·奈斯、萨拉·沃特斯、丽塔·梅·布朗、珍妮特·温特森、阿里·史密斯……LGBT作家和文本帮助塑造了文学史,尽管许多人被遗忘,或者隐藏了他们的性取向。由于审查制度的限制,许多人选择不明确地写自己的性取向。今天,我们显然不会审查同性恋文学,尽管出版仍然存在障碍。书以同性恋角色可能被认为是更多的利基,因此没有选择出版。因此,LGBT作者和角色在我们的书架上的代表性不足。

什么是改变出版业?

出版商正在试图改变这一点,多样化的名单。企鹅兰登书屋推出现在写下来在2016年,来自社区的非agented作家程序在发布不足。这包括那些来自BAME和LGBT +社区。所选的作家被邀请有识之士日十被选择用于为期一年的辅导计划,以目标再发布这些作家。

小老虎今天宣布,他们将发布短篇小说文集由LGBT +作者撰写的年轻人。他们现在正在接受提交来自未公开的和未agented LGBT +作家感到自豪。

去年,Pride在出版推出,任何人谁标识为LGBT +在英国出版业的工作网络。他们认为双月联谊活动和委员会会议,所有成员都欢迎参加。

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薪酬性别差异

在英国,性别薪酬差距影响着大量女性,而且影响着包括出版业在内的大多数行业。这是一个我很关心的问题,首先是作为一名女性,其次是从事招聘工作,为男性和女性安排工作。我希望我们都在做更多的事情来解决这个差距,让这个行业成为一个更公平的行业。

性别收入差距与法律

作为招聘及就业联合会的成员,我们了解招聘方面的最新消息和法律规定。有一项新的法律规定,雇员超过250人的雇主需要报告性别薪资差距。截止日期为4月4日(私营机构)和3月30日(公营机构)。许多雇主已经开始将他们的数据归档政府网站

政府的性别薪酬差距运动网站对于雇主来说,这是一个很好的资源,它提供了如何收集和报告有关这个问题的数据以及如何缩小差距的信息。下面的信息图展示了劳动力中性别多样性的好处。

雇主福利:提高品牌声誉,吸引更多的人才,提高员工保留率,提高员工生产力,满足客户的多样化需求

资料来源:性别工资差距战役

出版广告收入的性别差距

在公开薪资方面,出版历来不透明——可能有很多原因,而且并非都是负面的。这可能不是一个流行的观点,但我真的觉得,如果完全透明,所有工作的招聘广告都根据技能和经验给出薪水范围,这个行业会健康得多。

在英国,我们羞于谈论我们赚了多少钱。这也是雇主不愿在职位空缺上公布薪资的部分原因,因为在相同或类似职位上的员工可能不希望自己的薪资被公开。问“你挣多少钱?”“但如果没有公开讨论,我们就不知道自己的价值是什么,因此女性的价值可能会被低估,无论是她们自己还是她们的雇主。”

我们对广告的工资以前也写过这里。遗憾的是,我们通常不能在空缺职位上显示薪酬,尽管我们总是给候选人提供薪酬信息之前他们提出申请。

男女工资差距正在慢慢缩小,尽管我们还有很长的路要走。你认为出版商和招聘人员能做些什么来进一步缩小差距?

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把#BlueMonday变成#BrightBlueMonday

让我们面对现实吧:一月可以是一个悲惨的一个月。它的寒冷,圣诞节已经过去,而天可能会变得越来越长,但你不知道它的时候,有时你去天不都看到太阳。这一切都引起了#BlueMonday - 据说最郁闷的一年中的哪一天。

#BrightBlueMonday

不过,慈善团体反思精神健康承认心理健康不受日期决定。抑郁症可以和它在一年中每天影响着人们,这是不会掉以轻心的问题。这就是为什么他们拿出#BrightBlueMonday,每天做一些好的和蔓延有点喜悦。他们认为,你的份额与同事咖啡,烤东西的办公室或[...]文本的老朋友打招呼。“

让一个阴郁的周一早晨变得神采奕奕绝对是一件我们无法做到的事情。这也是一个讨论严肃问题的机会。雇主:你在公司里做了什么来支持那些有心理健康问题的人?根据Rethink公司,四分之一的人受到精神疾病的影响。该慈善机构心神的研究表明,“恐惧和寂静,心理健康文化是昂贵的雇主,并有可能导致较差的员工保留率,更高的缺勤率和人员之间的低动力。女人在彩虹伞微笑。文如下:1月15日上展示您的#BrightBlueMonday颜色

那么雇主可以做些什么来帮助?

心灵已经把一个梦幻般的馆藏资源为企业这里。它是关于适应和为员工提供量身定制的合理调整,无论是灵活的工作,提供一个工作空间,例如,安静的或有很多自然光的,或者为承受压力的员工提供额外的支持。另一个策略可能是伙伴系统,它提供线管理结构之外的支持。

有类似想法和反思精神健康慈善机构在态度精神病阳性文化上的转变作出了贡献。公司也正在改变,以更好地支持他们的员工,但有些事情我们可以做的所有接触到我们的朋友和同事谁可能挣扎。因此,让#BlueMonday到#BrightBlueMonday今天散布着一些积极。

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2017出版会议构建包容性

是出版包容可好?

多元化或包容性出版非常多的行业新闻,我跟着去建设包容性的出版会议组织由伦敦书展和出版商协会。这是真正的好,该行业正在解决这一点,但它确实觉得它的贸易图书出版中的具体问题。我们与出版(学术,教育,职业,行业,STM,B2B)广泛的领域的工作,还有一个更混合人口跨越其他部门。vwin手机客户端

马特·汉考克,国家对创意产业部部长说,多样性是一种道义责任和我们的社会和经济责任,我相信大家都同意。大家似乎也同意我们需要有来自不同背景的更多的角色,它是至关重要的,有在高层领导的多样性。西蒙·道森 - 柯林斯,总法律顾问兼公司秘书在哈珀柯林斯承认,所有的人都不同 - 有些是外向,内向一些,但说出来是很重要的,使人们可以看到BAME人的高级职务,并渴望它。

光环/角效应

就招聘而言,重要的是要有适当的流程,避免所谓的“光环/号角”效应——即你会立刻对喜欢你的人产生好感,而对与你不同的人不那么感兴趣。我们的一些出版商客户在这方面做得很好,例如在申请过程中使用新的流程去除名字,这样招聘经理在选择过程中就不会有偏见。最近也取得了一些进展,包括哈珀·柯林斯的巴姆计划(HarperCollins BAME scheme)、小布朗的新出版对话图书(由在出版界代表性不足的人出版图书)。

拓宽包容性在入门级人才招聘

在下午的会议看着扩大包容性的入门级招聘发布,至今在这方面取得了一些进展 - 它不再的情况是一个英语点燃程度和书籍的热爱是不够的!像企鹅不再需要提供食宿,并使用视频访谈哈珀柯林斯学位,并提供帮助和具有BAME毕业生计划的举措正在帮助。但是,它需要更多的像我们将在学校,鼓励出版为所有伟大的事业工作。

该出版商协会就拥有10点包容性行动计划出版商可以签约,绝对值得一读,以获得一些好主意!

# Inclusivityconf17

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青苗和读的事项联手!

我们很高兴听到我们过去7年一直支持的Beanstalk现在已经与另一个识字慈善机构Reading Matters合并。这将使他们能够支持更多的儿童和年轻人,并帮助他们实现2020年与3万名儿童合作的愿景。

慈善的目的是帮助孩子从弱势背景获得阅读的信心。魔豆提供1-1在小学和早期岁的儿童阅读的支持,读的事项盖中学,所以这是一个伟大的组合。

在2016-17读的事项帮助6497名儿童和青少年,而青苗11000个子女在同一时期的工作。

关于豆茎

  • Beanstalk是一个全国性的慈善机构,为阅读困难的儿童提供一对一的读写支持。
  • 慈善招聘,培训和支持志愿者提供小学一到一个识字的支持。
    Beanstalk训练有素的阅读助手改变了他们所支持的孩子们的生活,将他们变成自信、热情和有能力的读者。
  • 在上一学年的慈善机构帮助超过11,000名儿童在整个英格兰,在超过1400所学校,有超过3000名的阅读助手的帮助下,确保儿童拥有的技能和信心,以达到其真正的潜力。
  • 到2020-21年,“豆茎”计划每年帮助3万名儿童和8000名志愿者。

关于读的事项

  • 读的事项是一个注册的慈善机构和不以营利为目的,其从1997年开始从那时起社会企业,慈善机构支持了数以万计的年轻人。
  • 在2016/17年度,阅读事务支持了6497名儿童和年轻人,在短短10周内将阅读年龄平均提高了13个月。
  • 该慈善机构运行的一系列计划:阅读导师,读领袖,阅读家庭和雷丁队。他们提供的阅读,除了能吸引并鼓励读者不愿材料资源中的学校。
  • Reading Matters的社会使命是帮助儿童、青少年和成年人发挥他们的潜能,成为自信和热情的读者。

更多信息:

www.beanstalkcharity.org.uk

并检查了书商的文章:https://www.thebookseller.com/news/beanstalk-and-reading-matters-merge-664681

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国际扫盲日

今天,9月8日,是国际扫盲日,由联合国成员国观察到国际承认识字的个人,社区和社会,和目标的重要性,每天增加识字世界各地。

你可以在教科文组织网站上了解更多关于这个国际日的目标:http://en.unesco.org/themes/literacy-all/literacy-day

今年的重点是数字扫盲,以及技术变化和向新数字环境的转变如何改变了人们对扫盲的理解,以及缺乏数字扫盲技能如何进一步边缘化那些没有基本扫盲技能的人。

为了纪念这一天,一些阿特伍德泰特已经回想起,它们在帮助我们学会最初读取形成性的那些书;这些书往往被遗忘,但都是非常重要的第一步。

安德鲁·威利斯

第一本书我还记得读书人神奇的钥匙系列,跟随夫,芯片和基珀,由罗德里克亨特创建,由牛津大学出版社出版。作为国家课程的一部分,整整一代人必须学会阅读,这部分归功于神奇的钥匙

爱丽丝克里克

我还记得我父母读的第一本哈利·波特书我作为一个孩子。这真的灌输的从小就在我阅读的乐趣。

克莱尔露易丝·坎普

我不记得看书学习,但有些第一本书我记得热爱是书籍比阿特丽克斯·波特和奇先生图书。

海伦迅速

我爱的奥斯本巫师书女巫的新经典文化书籍。由已故的斯蒂芬·卡特赖特的插图带我马上回童年,当我看着他们,现在我很高兴地看到,他们仍然在打印,即使是在一个稍微不同的格式。我也曾经花时间翻翻新经典文化第一千言试图发现每张图片中的小鸭子。我的妈妈,一个德国教师,也给我们买的这一份在德国,希望我们也想成为语言学家...

泰特阿特伍德支持慈善魔豆她的工作非常出色,为那些在阅读能力和自信心方面有困难的孩子提供一对一的读写支持。

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BAME在出版:时隔一年

我们很高兴为您带来从客户后莎拉夏菲魏明锦的创始人BAME在出版,一组旨在支持和鼓励黑人,亚裔和少数族裔背景的人在出版业。

去年,他们为我们写了一篇关于他们为什么成立这个组织的博客,并提供了一些在这个行业工作的建议,你可以阅读德赢沙巴体育这里

一年之后,他们会回顾自己在团队中的经历,如果有什么改变的话:

在出版业的一年里,我们学到了五件事……

一年前,我们成立了出版BAME - 从黑人,亚裔和少数族裔背景的人在出版,或想要打入这个行业工作一个社团。这里有五件事情,我们已经从运行组教训。

  • BAME在出版填补了空白

当我们成立了小组,我们不知道是否有人会感兴趣,但即使是在一年之后,我们仍然得到新成员,和我们所有的会议都满了。它告诉我们,有一组和空间的真正口渴时BAME人们可以形成的关系,获得职业咨询,而且感觉他们属于。德赢沙巴体育

  • 不要害怕寻求帮助/好处

我们已经转向了很多不同的人对于各种事物的帮助,并已惊奇地发现,很多想支持我们以任何方式,他们可以。我们一直在提供场地,出版商和书店主机满足UPS,它已经高兴地知道,许多行业的支持,我们做的工作。

  • 有BAME业内人士

有时感觉几乎不存在从BAME背景的出版工作的人,但在发布运行BAME我们已经看到,这是不正确的。我们的成员来自各类公司 - 大,小,商业,学术,发布商,代理商等一个。BAME天赋摆在那里,这是令人鼓舞的,但是...

  • 还有很长的路要走

从我们的会员身份可以清楚地看出,巴姆的许多人才都处于初级职位。肯定有一些伟大的高级角色模型(Ailah Ahmed泼妇,娜塔莉·杰罗姆和Perminder曼在国王路出版等等),但是需要做更多的工作以确保基层员工上升的很快,这样他们可以影响真正的改变时的种族多样性。然而,我们确实认为……

  • 未来是光明的

有一件事我们在会议结束后开会看到的是,有这么多优秀的人才进入出版谁想要有所作为,出版书籍的辉煌,并成为未来的领导者。我们毫不怀疑,今天的年轻有为的事情将前往明天的出版社。

魏明锦和萨拉Shaffi在发布第一个生日派对的BAME

莎拉·沙菲(Sarah Shaffi)是The Bookseller and tweets网站的在线编辑和制作人@sarahshaffi。魏明鉴(音译)是Oberon Books and tweets的销售和营vwin官网销主管@weimingkam

想了解更多BAME在出版方面的信息,请访问bameinpublishing.tumblr.com。您还可以检查出# BAMEinPublishing在推特上加标签,关注他们Instagram

该组织定期开会,主要在伦敦市中心。如果你有兴趣加入,请发电子邮件bameinpublishing@gmail.com您的全名,电子邮件地址,你工作的公司和你的位置(如果适用)。

BAME在出版业已经入围了#HClub100。为他们投票这里

阿特伍德泰特有限公司拥抱多样性,旨在促进在所有业务活动的多样性的好处。欲了解更多信息,请访问我们的政策页https://www.德赢官网atwoodtatepublishingjobs.co.uk/policies/

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