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与访谈,并认为通过碎片,整个出版业的人。

如何将转换和软技能的价值传达给未来的雇主!

什么是软技能?软技能被定义为影响在工作环境中工作和与他人互动的能力的性格特征或人际能力。我们最常直接或间接地在学校、在教室里学到软技能。它们并不总是“人际交往能力”,而是与情商有关的能力,对所有行业和工作类型都有用。

软技能的例子包括:

  • 通讯
  • 团队合作
  • 问题解决
  • 职业道德
  • 适应性
  • 人际关系技巧
  • 时间管理
  • 创造力
  • 注重细节

与软技能不同的是,硬技能通常是通过教育或培训获得的与工作相关的技能。它们完全基于技术知识。软硬技能在工作场所相辅相成:硬技能反映你是否适合这份工作和所需的技术技能,而软技能是独一无二的和个人反映你的处理方式情况下具体工作环境或者你申请的角色。

“94%的招聘人员认为软技能比经验更重要……75%的专业招聘人员会缩短面试时间,因为应聘者没有展示出他们申请的职位所需要的软技能。福布斯

软技能区分你从其他员工,因为他们是唯一的您的个人性格。他们也往往要突出你的领导能力,这是什么样的雇主最经常看。有很多方法,你可以炫耀你的软技能,以您的雇主,通常这通常是在面对面的面谈。使用的例子是炫耀你的软技能,你能证明是多么宝贵的技能真的是和如何将这些帮助过你的许多困难的工作环境中一个辉煌的方式。举例来说,尤其重要的是,当被问及困难的工作情况下,你巧妙地回答了疑问怎么样它得到了解决或者你会在下一次有什么不同,而不是只是说最终的结果。

下面是常见的软技能和一些例子的DOs

团队合作与协作

  • 避免“我的”,并使用更多的“我们的”。
  • 确保在提到个人成就的同时也提到团队成就,你是如何为团队努力做出贡献的。

毅力和奉献精神

  • 显示在你为什么所做的某些决定的信心。
  • 强调你的热情和奉献精神来工作,因为它是你的工作态度的反映。
  • 无论是工作上的问题还是个人的工作目标,都要给出能反映你完成任何事情的毅力的例子。

时间管理与组织

  • 时间管理清楚地反映了你的工作效率。
  • 它反映了一个有组织的候选人,显示出他们对这个职位的热情和认真!
  • 如果你有良好的时间管理技能,它减少了在工作场所压力的可能性。

问题解决

描述你是如何一步一步解决问题的,例如:“首先我和我的经理谈了谈,然后……”

出版软技能

现在,你知道所有关于软技能,当你申请和面试的发布角色哪种方式是最重要的?

在出版界,有效的沟通和情商非常重要。了解我们周围人的情绪、语气和价值观是很重要的。公平和一致的沟通至关重要;能够评估和关注情感需求是获得理解的必要条件。

开放和诚实也是非常重要的。对于那些刚刚开始出版事业的人来说,必须将整个经历作为一个学习的过程。诚实地说“我需要帮助”/“我不擅长那个”可以向你的面试官/雇主表明,你确实在挣扎,但愿意在这些个人挣扎中学习和成长。

最后,敏捷性学习是出版的另一个关键软技巧;一切既在生活和工作的世界试错。这没关系,你快速了解只要工作任务失败。怎奈证明自己的潜能,在人物成长。永远追求你的工作中更好地和工作主动。您可能会发现,在发布某些传统被保留,但所有企业都向前看,所以有员工谁是同样超前的思维,有助于成长的行业!有关转让的软技能的详细信息点击这里

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为什么要在发布去一个销售角色!

我们的编辑角色获得了巨大的利息金额,但是我们的销售的角色没有那么多。这让我们停下来想一想,为什么不呢?

许多毕业生来找我们,问我们如何开始他们的编辑生涯在出版方面的建议,这很好!德赢沙巴体育但是…编辑不是你唯一的选择!

在这个博客中,我们想讨论为什么销售角色也很重要,甚至可以帮助你未来的编辑生涯。

首先,你想从事出版工作是因为你喜欢书,对吧?销售是你表达激情的最佳方式!为什么?因为你可以整天谈论书!

这是你的工作,让本本在那里!你通过名单,样品和目录决定哪些书店需要哪些书。有什么更好的方式来度过你的工作日,比浏览最新的冠军,最有可能甚至收到一份为自己的个人收藏!

销售是非常社会化的角色——你将与从编辑、作家到设计师、买家和记者等一系列人合作。这意味着你对这个行业有一个全面的了解。

一个销售角色也会给你的市场和趋势的知识;如果你想在例如调试编辑角色的工作,这将有助于你的知识。

销售职位的另一个优势是,他们能让你发展可转移的技能。其中之一就是沟通,这是每个角色都需要的技能。

作为一名销售人员,你会发现自己为许多不同的出版商工作,向不同类型的客户销售产品,这将使你掌握建立关系的关键技能。

销售职位并不一定意味着没完没了的陌生电话,在出版业绝对不是这样。你更有可能以一种更具咨询性的销售方式与客户面对面地见面。你可能会发现自己把软件卖给了书店、零售商、大学,甚至是图书馆和医院。

这种销售方式意味着你可以进行有趣的谈话,建立牢固的关系,并从办公室中休息一下!

你也可能被邀请参加的活动!新店开幕例如。

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BIC早餐:迈向绿色书业

在英国,我们越来越关注气候变化和越来越多的我们都在思考我们如何采取使我们的世界更环保一些责任。我参加了BIC(书业通讯)早餐听到发生的事情在出版业。

Carnstone图书链项目扬声器概述了他们已经与28和出版商合作,研究在供应链的问题。还有,他们已经看了3个主要方面:

劳动与环境

劳工标准,并在打印机工作条件需要进行定期评估。有现代奴隶制特别是在远东地区的问题和责任是出版商监视此。

化学安全与材料

有很多出版商可以做,在材料的选择方面。然而,这不是那么简单,使用闪光停止为孩子的出版商需要提供市场需求(和原来的生物可降解闪光真的没有?!)

森林采购

出版商可以考虑使用可持续的木材做纸浆(如从从种植园获取木材的磨坊购买,而不是支持森林砍伐)。

尼尔Springall,Operaions负责人,企鹅兰登书屋分布显然觉得我们都有道义责任开始进行更改,开车计划,以专注于公屋减少塑料的使用。他有一些伟大的报价,包括:“我们这个星球最大的威胁是相信别人会救它。”罗伯特·天鹅

全球所有塑料的使用令人难以置信的40%以上是包装。出版商主要使用塑料收缩包装和纸盒灌装,以保护书籍。

短短几个月,公屋租金已减百分之四十七,目标是在短期内减百分之七十五。

一个主要的变化是一招“多用托盘盖” - 这是一个昂贵的产品,但保存上都大量收缩包装和劳动时间的。他们现在雇佣4人专职切碎所有的纸板,然后将其作为代替塑料包装材料。辉煌!


另一个问题是减少的里程打印机,配送中心和书店之间传输的书籍。这很好地引领到最后一位发言者...

Publiship的戴维·汤普森给了围捕航运,给了一些有趣的事实 - 你知道吗:

  • 世界贸易的90%是通过海上移动
  • 海运集装箱在20世纪50年代和广泛采用只介绍,从20世纪60年代是贡献最大的全球化(和不净!)

已经有超过近几年帮助减少排放,但是集装箱船仍然放出二氧化碳,二氧化硫和二氧化氮(国际航运占全部二氧化碳排放量的2.1%)的巨大水平的工程改进。出版商需要从他们的打印机书本世界各国还有其他选项:

显然,航运是最好的选择,“减速航行”(取角一周时),达到节约能源和排放的巨额资金。

我也了解镇流器 - 船舶采取大量的水来稳定,因为他们使用了燃料/当他们的货物清空。他们装载的压舱水的源端口,然后在有问题,他们就有可能会排出污染的水和掠夺性海洋生物的目的港卸货。幸运的是有法律的地方更多帮助避免这种情况。由于BIC的ALAINA - 玛丽·巴塞特组织这样一个有趣的事件。如果您想了解更多关于BIC看到@ BIC1UK和www.bic.org.uk



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字节书的文化和讲故事的未来

字节书2019年6月在格劳乔俱乐部(Groucho Club)举办了一场名为“文化和讲故事的未来会是什么样子?”小组由乌龟公司的迈克尔·科瓦尔斯基主持,成员包括来自“大多文学”的亚历克斯·霍尔姆斯、法兰克福书展的Ines Bachor和潘麦克米伦公司的技术总监James Luscombe。

该小组一致认为,预测未来是非常困难的,而且没有多少人能预测到最近有声读物和播客的迅速流行。希望他们还没有达到自己的巅峰,将来会有更多的机会与作者、采访等进行接触。该小组一致认为,人们真的很喜欢播客的真实性。

关于即将出现的新技术的想法:

詹姆斯已经被玩弄语音应用程序,但它真的很难控制,仍然是对现有的技术还为时过早。4G做下载和访问内容更快,更容易,这将是有趣的,看看有什么5G会带来...

伊内斯谈到尖端领域讲故事的方法。创新的讲故事与身临其境的内容即将与AI例如施普林格带出的AI教科书,但仍然有一个如何货币化这些类型的产品的问题。

亚历克斯提到一些什么商定的观众 - 未来是可怕的(他称之为黑镜子,我们不知道发生了什么事情接下来会发生什么!

专家组一致认为这是一个巨大的故事和内容在那里,这意味着真正的好东西可以得到淹没的量。除了伟大的著作,有如此多的额外营销内容太 - 每个人都是讲故事的人,与社会媒体我们现在生活在一个世界storyfied。

观众一个有趣的问题是,看看有多少人使用的Siri等,只有25%的房间目前啮合的。所以,我们都爱读书,但我们要求他们提供一个睡前故事之前,它可能是一段时间!

https://bytethebook.com/

# bytethebook

事件和图片的https://bytethebook.com/report

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发布于动画师和视频编辑


上周我们去了里面布卢姆斯伯里:出版的动画师和视频编辑的事件,我们有一个伟大的时间!我们甚至得到了查看20创建的视频哈利·波特与魔法石的周年纪念日!

小组成员包括来自Robot Ninja公司的数字营销主管tramanh Doan、Anthony和Jason,并由高级营销经理Rachel Wilkie担任主席。

小组讨论了20人运动周年,所以才选择了机器人忍者是动画师,他们是如何一起工作,为什么它是如此的成功。

该活动

电车映告诉听众,该运动的目的是带回怀旧,使人们的感觉再次感受的情感。该小组决定,要做到这一点的最好办法是通过动画被带回的焦点的话和书籍。他们使用社交媒体粉丝发送在视频中使用自己喜爱的哈利·波特报价。

为什么机器人忍者?

在决定谁聘请为动画,机器人忍者趋之若骛!机器人忍者打开了他们的双关语与和GIF间距,以显示他们是球迷,并希望成为专营权的一部分。他们增加了更多的创意,短暂与人分享可以作为GIF格式20个难忘的时刻。

什么是下一个步骤是什么?

故事板和谷歌表格被创建,粉丝们被要求说出他们最喜欢的时刻。tramo - anh习惯了看到已完成的设计,当她看到未完成的方案和带有线和草图的故事板时,评审团嘲笑她“这是什么?”的反应。

机器人忍者曾与吉姆·凯现有的插图。与现有的图稿也需要一定的时间和Photoshop被经常使用。他们想单独带出单词和从脸上挪开,怎么回事代表邓布利多?他的披风!

制造声音时,安东尼和杰森回想起他们坐在办公室里对着麦克风发出滑稽噪音的时光。他们不喜欢trami - anh对音乐的选择;相反,他们使用了较慢的音轨,让视频中上下起伏的情绪得以呼吸。

如何让大家看呢?

特许经营合作伙伴共享视频;他们建立了当它被释放后。Facebook的自己的创意中心展示的视频。视频是在早上张贴在上午8点,人们可以观看他们的通勤。由上午10时,该视频具有1次万人点击,然后达到了1100万元!

环能的GIF全年共发行以保持参与程度最高。其目的是使自身的每一刻有趣,并能循环连续多次。

重要的是要记住,一个视频可以有一个生活中是很重要的,但是这可以延长使用寿命!

除了哈利·波特

动画是突出封面的一种神奇的方式。这是一个伟大的时刻,作者能够分享一些东西,不只是静态的,不只是文本集中。

一个封面揭示了“不只是静态的”在社交媒体上发表了声明,尤其是因为视频在社交媒体上表现得非常好。

像动画文本这样简单的事情也可以执行得很好。

布卢姆斯伯里现代经典,10个图书列表,每一个由不同的艺术家设计的盖子已经被动画带来新的生命,标志性的封面。

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发布面试技巧!

你已经进入面试阶段了,好消息!现在你必须面对可怕的面试。别担心,我们为你准备了一些采访注意事项,让你掌握好你的出版采访,甚至可能会享受其中!

  • 使用工作说明和个人规范磨练的技能和能力,他们正在寻找
  • 练习与您的朋友或家人的采访情况
  • 迎接以坚定面试(但不是骨断!)握手
  • 以求职信你的简历的副本,以及有关文件与您
  • 的衣服;出版业是一个创意产业,你可以通过穿着来表达自己,同时看起来很漂亮
  • 为面试留出足够的时间;迟到会让你在面试前感到压力
  • 保持目光接触,等待轮到你说话,仔细聆听你被问的问题
  • 回答问题,清晰地表达自己(练习会有所帮助)
  • 说实话
  • 问问题!面试也是你了解公司是否适合你和你是否适合他们的机会,所以提前准备一些充分研究过的问题
  • 对你的技能和能力有信心,准备好能证明你与工作要求相关的经验的例子
  • 显示你的热情!您也可以跟进采访后,以感谢他们的时间

  • 穿得太随便
  • 抱怨你以往的角色或雇主!你希望你的面试是一个积极的经验
  • 关于你的技能或能力的谎言,谎言可以检测!你也不想在困难的情况下,如果你发现自己无法做的工作
  • 是对自己太辛苦,如果你不回答问题很正确,而是始终保持积极向上移动到下一个。你会不会被判定为使在一个问题上是错误
  • 提出薪水、假期和福利,除非面试官提出
  • 坦率地说或只是一个'是或'不”,你预计在可能的解释,而不散漫你的答案太简单
  • 和面试官交谈,或者为他们完成句子

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社交媒体和求职

我们都是社会化媒体的一种形式或其他的,正确的呢?这同样适用于出版公司。通过以下对社交媒体发布的品牌,你可以保持最新与什么是新的。例如,什么是他们出版的最新著作?他们是否参与任何辩论或讨论?当涉及到的面试情况这方面的知识将是告知你的答案,并在建立融洽的关系与你的面试官很有用。

我们都定期检查我们的社交媒体,但我们不检查一个广告的网站或公司网站为定期。我们作为一个招聘机构也发布我们的所有社交媒体上的工作;你可能会遇到我们的社交媒体帖子你检查作业板之前。因此,你可以在球和尽快发送您的应用程序,你可以。这是工作经验和实习机会,这往往是贴在社交媒体第一更是如此。

发布事件(这有时可能很难找到)也公布在社交媒体上。招聘机构如自己,与公司,如SYP和书商股份发布的所有事件一起。你可以在这里找到我们的网站上的活动日历:https://blog.德赢官网atwoodtatepublishingjobs.co.uk/events/

在发布它制定了职业生涯也很重要,在网上展示自己。例如,你想打入编辑;你运行一个博客或播客?你写书评?这种活动会支持你的应用程序。

在社交媒体上出现的辩论和讨论也是一个优势,你的求职。例如,我们每个月举行两次在不同的工作角色和部门在网上发布Q&A会议。您可以要求我们从你所需要的技能有一定的作用如何你的技能转移到另一个部门的任何东西。

如果你担心保护你的网上隐私,有一些小事情,你可以做。有一些工具,如Instagram direct,你可以选择谁可以看到你的最新帖子。您也可以选择将post设置为私有。在twitter上,你可以将你的tweets设置为“公开的”或“私有的”。在Facebook上,你还可以限制看你帖子的人,控制你的时间线。这意味着你可以在社交媒体上活跃起来,吸引一群你选择的追随者,并在必要时提供你的工作或技能的证据。

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谁是杰西卡·金斯利广告管理系统?

我们曾在书机一个梦幻般的夜晚:符合杰西卡·金斯利出版社事件昨天!这是伟大的从JKP如何工作的面板听到,他们是如何发展自己的名单,他们是如何推销自己的观众,是什么让他们从其他出版商不同。

JKP因出版自闭症方面的专家文献而出名。随着知名度的提高,他们的名单也不断增加,现在他们已经成为了市场领导者。JKP识别利基市场,并识别特定人群的需求。

在这里,我们总结了每一位发言者关于他们在JKP中的角色要说的话。

丽莎克拉克 - 编辑部主任

自2007年以来丽莎一直在JKP。

JKP在2006年出版了他们的第一本关于自闭症的书。该榜单目前包括650本图书,从儿童图画书到育儿回忆录,是一个国际认可的榜单。

如何JKP保持和发展建立的名单?他们保持领先的曲线,保持创造力是很重要的。这是关键的编辑们通过满足人们不断,参加活动和网上存在保持与社会的联系。在编辑在Twitter上的辩论做到这一点的调整,使他们能够识别新出现的主题。该网络带来的创作者JKP。

JKP冠军实力和差异性。编辑识别灵敏度读者,语言例如,使他们能够保持与社区的牢固关系。丽莎说,这种敏感性是什么使JKP脱颖而出相比,谁在和这些市场的涉足其他出版商。

他们的冠军自闭的思维,并为挑战的支持。去年的顶部电子书8/10来自孤独症名单,现在他们正在寻找创造更多的数字内容。

是什么吸引丽莎JKP?丽莎掉进她的角色,但无法想象自己离开,在JKP是12年后。

安德鲁·詹姆斯,高级委托编辑

安德鲁管理性别和多样性清单。这份名单是在市场充满空白,现在成功支配它。今年JKP将公布关于自闭症和变性人之间的重叠他们的第一本书。安德鲁说,其他出版商可能会看到一些主题过于小众,但对JKP他们是一个金矿!

建立一个清单需要大量的研究;编辑不能盲目,他们需要理解语言和术语,社区面临的问题和当前的辩论。他们也关注其他出版商如何处理这个话题,他们做错了什么,做对了什么。

JKP发布垂直的方式;他们出版资源为儿童,青少年和成人。这意味着,他们没有留下其他出版商肌肉在其市场上没有机会。

安德鲁说,作者是专家!作者知道市场需要什么。JKP不与代理合作,而是从社区内部收取佣金。

面临的挑战是保持领先,并确定新的受众接触到。JKP避免的趋势和从回忆录和入门书籍搬走。

安德鲁还会关注社交媒体上的新事物,关注博客上的新内容。YouTube也是人们分享和谈论自己经历的平台。

是什么吸引安德鲁JKP?安德鲁用于工作的学术出版,但他生病了专着。安德鲁喜欢在早上,他可以努力一本儿童读物,并在下午,他可以从事专业的书。安德鲁还热衷于LGBT权利。

莎拉-市场经理

营销团队由6个营销主管谁都有一定名单和市场对某一群体的责任了。vwin官网

营销团队全身心投入到客户的需求和关注中。他们通过电子邮件、会议、电话以及阅读专业刊物和twitter在每个点进行交流。这允许团队意识到敏感性。

他们对利基市场的长期战略是建立自己的邮件列表,谁取得了品牌的承诺已经在从事客户(230,000触点)。然后,他们可以使用电子邮件营销的目标这些联系人。

内容营销也很重要;该博客有20万次点击。该团队,保证了内容为发现越好,例如通过制定标题为题,人们可在谷歌搜索使用。

营销团队也利用他们的作者关系和联系。他们的作者可能与专业组织有联系,一些作者为非政府组织工作。

是什么吸引萨拉JKP?莎拉很喜欢JKP在创新和冒险方面的广泛职责。出版一个多样化的范围,为不同的观众和满足观众的需求是回报萨拉。

百合鲍登 - 高级宣传和市场推广执行vwin官网

莉莉说,自闭症,性别和心理健康目前拥有的最张扬的吸引力。

“自己的声音”是在与作者分享自己的经验当下一个时髦的术语。对莉莉把作者的声音在她的间距的最前沿,并找到自己的声音故事内听上去很像是很重要的。

莉莉把她的作家作为知识的源泉,他们是专家,最优秀的人学习从和交谈。这不仅与作者,他们的故事会以正确的方式进行告知,但也给了莉莉信心,推销他们的故事产生信任。

莉莉了解到,这是确定错过了巨大的机会。它可以感受到直觉上错失机会的宣传却是她的工作,以确保他们对她的作者的合适人选。一个学习的经验与两位作者,1谁是自闭症变性两者谁被邀请到ITV显示今天上午,这是一个不舒服和尴尬的采访。

莉莉在媒体中找到了盟友,比如对此事敏感的记者和出版物,或者已经在制作有关时事的内容。这意味着,这些报道不会被扭曲,以适应某家出版社的风格,而是会有机地提升它们的知名度,因为有记者参与其中,并支持作者。

是什么吸引了莉莉加入JKP?莉莉喜欢的品种和能够对书籍,教你一些工作。百合希望她取得了一个更好,更自由的人。

皮帕·亚当斯 - 特约销售权助理

小众出版商的销售情况有所不同,因为他们与非政府组织和支持团体合作,而不是与大型超市和零售商合作。建立和维护与专业书商和供应商的关系。

JKP的书是由专业零售商谁在与他们一起工作的社区密切接触放养。书商可能不是巨大的,但它是建立与他们,使他们的书籍达到社区,这些书商天天搞牢固的关系非常重要。

Pippa还与学术专业人士和图书馆供应商建立关系。

皮帕把她的作者当作一种资源。例如,一位作者可能领导一个组织,为图书销售提供机会。地方当局和政府支出可能不透明,但作者可能有联系,这让Pippa发现趋势。

在翻译权利方面,后备清单是非常重要的。随着不同国家越来越意识到这一点,人们的兴趣也随之高涨。例如,最近俄罗斯的自闭症患者就是这样。随着知识的增长和传播,机会就会有机地出现。

是什么吸引到皮帕JKP?皮帕之前在中东的教育出版部门工作,她知道JKP是因为她vwin手机客户端的弟弟患有自闭症。当有机会在英国工作时,当JKP寻找机会时,她抓住了机会。从版权和销售的角度来看,她很高兴知道自己在传播一些好的东西,而不仅仅是书籍。

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如何成为生产力:6个提示,以最大限度地提高生产力高频出版

上周我们去了PPA事件6专家提示,最大限度提高生产率高频出版商。大量的信息和建议给予我们学到了很多东西!德赢沙巴体育在这里,我们总结为你的大外卖。

6专业人员:

  1. 把任务分解成更小的任务块
  2. 时间限制
  3. 删除重复
  4. 自动化纯工艺的各个领域
  5. 谈电子邮件的习惯和做法
  6. 按时下班

在这里,我们通过总结主扬声器不得不说,讨论科技和文化生产力之间的关系深入一点到这些技巧。

西蒙的Weare - PCS发展主任

少量多次估计所有的事情

西蒙定义富有成效最相关和最有价值的东西,你应该马上做的事情。`我们有最好的资源是我们的思想和我们的时间。”

西蒙是科技生产力的倡导者。他说,我们需要使用一个模块/软件,拥抱变化,并允许组织的知名度。应该没有隐藏的活动,所有的努力和工作,应证明和显示。该系统应以一种所有人都可以查看管理效率;每个人都应该能够看到它是在什么对方正在和什么阶段。

在这个系统中应该有机制来评估重点,框架和估算,以帮助理解活动,经常检查。

抗拒改变是生产力的杀手,会减慢团队的进度。要想富有成效,我们必须适应变化并加以管理。为了做到这一点,我们必须允许并分配变化的范围,这意味着你不会因为没有交付而失望,而是会在截止日期变化或进展时做出调整。

西蒙说:“如果你没有衡量它,你就没有管理它。”

丰富的曼塞尔 - PCS解决方案经理

丰富的也是技术生产力的倡导者。富说,我们生活在一个时间关键型环境中,我们需要考虑生产在软件方面。

我们需要减少代替系统的数量,而是只有一个,可以将内容分发到所有地方。包括将内容发送到了Web软件。

我们需要思考的软件可以帮助如何和存储内容的条款。大多数公司都有大量的文件夹,我们需要消除这种低效率,使我们可以更迅速地找到内容,无需人工干预。

这将减少点击次数和任务,提高员工的士气。模板也将有助于去除该工作重复。

选择任何系统时,4个关键领域是:伙伴关系的做法,分析当前的工作流程,设计定制的工作流程,并从过去的经验中学习。

海莉瓦 - 生产率忍者

海莉是文化生产力的倡导者。当你最关注?当你拖延?海莉说,我们需要管理我们关注能源和找出我们最有生产力的时间在我们的工作日,做最重要的事情呢。右键活动,正确的时间。

列清单是海莉的秘诀之一;它们帮助你知道当你的精力和注意力处于较低水平时该做什么。有一个已经做的事情清单来记录也很有帮助,但是不要老是想着你还没有做的事情。相反,你应该把注意力集中在能产生最大影响的事情上,并将你的精力投入其中。

海莉的的提示另外一个是让你的电子邮件为你工作。哪些电子邮件你想被复制到?传达你的是什么会为你工作,你的团队的喜好。

它保护你的生产力水平是很重要的。我们更愿意强调的时候,累了,多任务处理或超载犯错误。这将导致决策的疲劳。而不是账面上是更有利于休息一下,回来用清醒的头脑。在你休息做,增加你的能量水平的活动;去跑步,做一些阅读,或应酬。找到你的作品。

它是传达自己的最后期限重要`我会在1是免费的,我此刻做这个任务”。这将保护您的时间,而不会影响你的团队。

冷静,无情,武器技巧和人类而不是超级英雄-海莉定义的高效忍者。

有技术和文化之间的婚姻;简化是关键。我们需要管理我们的注意力和精力,同时能够消化的内容和集成系统。通过采取灵活和开放的变革应对也是关键是富有成效的。要认识到不是所有的员工都将是开放的变化,但通过努力和持续的旅程一起变化是积极的,是非常重要的。

认为生产 - 让您的收件箱回零课程

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灵活的工作:它为雇主和雇员的工作?

我们的博客比赛得到了非常好的回应,我们的目标就是回答你所有的精彩问题!

团队决定“灵活的工作:它为雇主和雇员的工作?”应该是第一个问题,我们的地址作为这是非常热的话题,灵活的工作的问题,考虑一个角色时,往往是由我们的候选人提出。

我们问我们的客户他们公司的立场上灵活的工作,他们或什么是他们的管道为未来什么样的政策研究这个话题。

你可以考虑灵活的工作类型:

  • 兼职
  • 学期
  • 工作分享
  • 弹性上班制
  • 压缩时间
  • 在家工作定期

我们的客户已经注意到从弹性工作制的转变而更专注于小时例如灵活的开始和结束到现在移动到的位置。

不知是否对员工的工作吗?

我们都恐惧的是上下班高峰上下班,我们都希望我们能回家了该锅炉维修,对不对?一个机会,避免上下班(甚至一个月一次!),使所有重要的任命是一个巨大的压力缓解。

随之而来,从我们的雇主灵活的工作和信任使员工产生积极的感觉和自主意识,鼓励对他们的工作产生积极的态度。

办公室的气氛是伟大的!但是,如果一名工作人员对大量的,需要专注,这种气氛有时会分心。允许雇员在家工作的选项可以是有益的,因为他们可以在不干扰正常工作。

有些员工不喜欢在家工作,相反,他们错过了社交互动,这很公平!

不言而喻,对于有孩子或家庭承诺的员工,灵活的工作是极为有利的。

它对雇主有用吗?

我们的客户认识到,允许员工在家工作,是一种信任的锻炼和员工都积极反应,这个。尤其是千禧期待一个更加灵活的工作环境和企业需要一个不断变化的劳动力做出回应。

扩大还是小公司,灵活的工作也是一个积极的,因为它允许在空间方面更好的工作环境。小型办公室可以很拥挤,闷热,员工把它反过来又具有灵活的工作允许在办公室一个更加舒适的工作环境。

一个关心我们的客户认识集中于创意。人们往往效果最好时,他们可以相互弹开并讨论的想法和他们的人的关注。因此,有需要的人可以出席会议,并保持团队之间的沟通。

然而,对于具有获得良好的WiFi大多数人来说,它可能使用Skype /谷歌的视频群聊等从远程位置会议有 - 一旦每个人都得到了它的窍门能正常工作!

是否为雇主和雇员的工作?是!

从我们的客户的反应是整体正面和灵活的工作已成为公司意识的一部分,并提高工作标准。

对一些客户来说,他们灵活的工作政策已经落实到位,员工每周在家工作一天(考虑到试用期的成功结束),而对另一些客户来说,他们的政策已经开始有所改善。

如果弹性工作制对工作标准没有负面影响,那为什么不呢?

延伸阅读:

https://www.cipd.co.uk/knowledge/fundamentals/relations/flexible-working/factsheet(你可以注册并获得完整的详细信息)

https://www.rec.uk.com/news-and-policy/policy-and-campaigns/ongoing-campaigns?a=154804

https://www.publishers.org.uk/activities/inclusivity/inclusivity-action-plan/

https://www.theguardian.com/commentisfree/2019/apr/16/flexible-work-parents-child-free-control

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